证券公司的待遇怎么样「券商年入百万」

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证券公司的待遇怎么样

证券和银行现在都难做：证券有客户开发和理财产品销售的业绩考核（现在几乎都是全员经纪业务考核，包括后台）；银行每季度，半年，全年都有存款引进的考核，甚至也有理财产品销售考核。

证券公司如果关系够硬的话，进到电脑、财务等后台部门，资产引进和销售压力会稍轻些，如果是去纯粹的经纪业务部门，比如做“客户经理”，压力极大，没有意思。

工资都是底薪加提成，各地的比例不一致。证券公司都给交五险一金，但后台员工的其他隐形福利更多，比如过节费、降温费之类的。

银行如果是编制外的劳务派遣的话，不会买保险；如果是编制内的柜员，当然五险一金都有。希望你满意。

证券公司发展现状与>远景/h2>

应该说是还行，不是特别的好很不错。

首先可以肯定如果你长期做这个行业会很有前景，积累行业经验和人脉资源（毕竟有钱的人多，应该也算得上是知识分子）；第二这个行业的月薪资不是特别高，但是很稳定很轻松，某些职位视情况而定效益好会有丰厚的提成奖金，月薪达1W以上不是问题；第三这个行业的年终奖颇丰，准确说证券行业是根据公司一年的业绩来给员工分红的，没有哪家公司会在年终做亏损，年终奖最低也有3到5W效益好能到10W以上。

总体来说证券公司的发展前景跟国内资本市场紧密联系。如果您看好资本市场，看好A股的未来，就可以对证券公司的前景保持乐观。

就证券公司来说，良莠不齐，越来越两极分化，和许多行业一样，头部公司竞争优势越来越明显。像中信，国泰君安，华泰等大公司越来越显示抗周期性的特点，还有个别拥有独特优势的公司也有很大潜力（如唯一的互联网证券公司东方财富）一些资产规模较小，管理水平低下的中小型证券公司，可能面临出局的危险。

2.传统业务竞争日趋激烈，积极探索创新业务模式。

3.中国证券行业各传统业务在金融产品和金融工具相对较少的情况下，同质化现象明显、竞争激烈。其中，作为证券行业主要收入来源的经纪业务，同质化程度较高，随着新设>业务/p>

百万年薪招科创板业务精英，券商“金饭碗”好端吗

马克思说过一句话，资本家是依靠榨取工人剩余价值来获得超额利润的，我们不能说券商就是资本家，但券商也是一个股份制公司，投资的股东也是需要盈利的，公司要为股东利益最大化服务。

盈利从何而来，是需要员工干出来的，百万招聘科创板业务精英，理论上看券商付出很多，精英得到很多，但券商不是傻子，付出越多，希望得到越多，券商是不会高薪养一个不学无术的人的，也不会养一个不能给公司带来利润的人的，也不愿意养一个性价比低的人的。

因此工资越高，员工付出也就越多，百万年薪，员工要给公司创造数百万收入甚至上千万收入才行，因此工作压力、工作强度都是很大的，这个金饭碗未必容易端起来。这倒未必是很强的体力劳动，而是很强的脑力劳动，工作时间可能不是996，而是更长的007，可能意味着随身带着行李箱，有必要就随时踏上行程，去北京去上海的出差。

公司的钱不是白拿的，拿越多，工作压力也越大，高收入意味着高付出。京东不养三类人，就说明一个问题，券商只是不说而已，金融界人士英年早逝几度引发关注，就在于高强度的劳动。

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